Из чего складывается доход

Оклад и премия за показатели выплачиваются из общего бюджета на помощника. Бонус за сверхрезультат — отдельная поощрительная выплата ТОП-риэлтора сверх этого бюджета.

Показатели результата

Показатели не заданы

Бонусы за бизнес-результат

Бонусы не выбраны

Нематериальная мотивация

Что оставить себе, а что передать

Функционал за оклад

Список не заполнен

Задачи не выбраны

Стоп-функции

Рекомендации по управлению помощником

Для модели: не выбрана

• Ставьте задачи письменно: результат, срок, приоритет — без устных поручений на бегу.
• Короткий план на 10–15 минут утром и отчёт о сделанном вечером.
• Проверяйте результат выборочно, а не каждое действие: доверие растёт с чек-листами.
• Раз в неделю разбирайте, что можно передать дополнительно.
• Общение с клиентами — только по вашим шаблонам и через вас в спорных вопросах.

Общие правила

• Раз в неделю называйте конкретный результат помощника, а не общее «молодец».
• Дайте доступ к своим переговорам как к обучению: разбор одного кейса в неделю.
• Зафиксируйте, какие часы помощник планирует сам — предсказуемость важнее свободы.
• Опишите путь роста: какие функции будут доступны через 3 и 6 месяцев.
• Применяйте сильные стороны своего помощника, так вы укрепите его мотивацию и эффективность